PRAWO PRACY
ZAPEWNIAM KOMPLEKSOWĄ OBSŁUGĘ PRZEDSIĘBIORCÓW W OBSZARZE PRAWA PRACY ORAZ INDYWIDUALNĄ POMOC PRACOWNIKOM I PRACODAWCOM
Podmioty / osoby te mogą uzyskać wsparcie Kancelarii w kwestiach takich, jak:
- Nawiązanie stosunku pracy,
- Współpraca stron w oparciu o umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menadżerski (dopuszczalność, tworzenie, zmiana, interpretacja, nadzór nad realizacją i rozwiązywanie tego rodzaju aktów),
- Ustalenie istnienia stosunku pracy oraz praw i obowiązków stron,
- Opracowanie, interpretacja, modyfikacja zapisów oraz nadzór nad realizacją:
- umów o pracę,
- umów o zakazie konkurencji,
- umów o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie,
- umów szkoleniowych,
- wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania itp.),
- Zatrudnienie w formie telepracy,
- Zmiana warunków zatrudnienia (wypowiedzenie zmieniające, polecenie służbowe, porozumienie stron),
- Rozwiązanie stosunku pracy (wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, tryb dyscyplinarny, porozumienie stron),
- Zwolnienia grupowe,
- Dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami z tytułu:
- nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, bądź rozwiązania jej bez wypowiedzenia (roszczenie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie),
- należności ze stosunku pracy (wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki, nagrody, odprawy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta, należności z tytułu podróży służbowej),
- naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i niedyskryminacji (w tym – niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, naruszenie prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości),
- umów o zakazie konkurencji,
- wypadków przy pracy,
- Reprezentacja w sporach sądowych w sprawach dotyczących prawa pracy, w tym – udział w mediacjach i rozmowach ugodowych.